Politika zapošljavanja i poslovne saradnje u "open source" svijetu

Juče sam putem facebook-a dobio jedno pitanje:

Ernade, imate li otvorenih pozicija u "bring.out" ?

Krenuo sam da odgovorim ... ali sam onda zastao. To što imam reći po ovom pitanju definitivno ne mogu napisati u jednoj rečenici.

Formalno otvorenih pozicija nemamo. U ovom trenutku čitava firma je mobilisana na pripremi knowhow P1(*). Pri tome, ove aktivnosti predstavljaju podlogu za za "backend" mobilne prodaje.

Međutim, kako sam to već ranije procijenio, potrebe firme za kadrovima su veće nego ikada do sada. 

To je lijepa strana medalje. "Ružna" strana je taj da je posao koji radimo zahtjevan. Kadrove koje trebamo je teško naći.

Naša posljednja potraga za radnicima je bila totalni fjasko. Kada se tome doda da se radilo o poslovima najnižeg stepena složenosti (serviser), kako tek naći prave ljude za poslove razvoja ?!

Ključni faktor naše politike otvorenosti jeste nastojanje da olakšamo razmjenu informacija van granica firme.

Takva politika opet treba otvoriti opcije saradnje sa firmama koje rade na sličnim stvarima i podržavaju slične koncepte rada. Firme koje otvorenost vide kao šansu a ne (samo) kao opasnost.

Međutim, kako se otvara mogućnost saradnje sa drugim firmama, tako se naravno i pruža mogućnost saradnje sa pojedincima.

Mislim da je golema stvar činjenica da bilo ko, bez ikakvih administrativnih zavrzlama i posebnih dopuštenja, može pogledati naše projekte i reći:

Hej, meni se sviđa ovo što ovi ljudi rade. Ja bih volio/la ovdje raditi. 

A onda, ako dođe do takvog zaključka, može opet bez ikakvog ograničenja "proći" sve naše aktuelne aktivnosti "surfanjem" po redmine-u,  pregledom članaka na našem blogu.

Ako mu se i nakon tog drugog prolaza svidi ono što bring.out radi, neka otvori github account, "forkira" projekte koji mu se učine interesantnim (knowhow, fmk).  

To je najbolji način da se upoznamo.

To je način na koji bring.out u budućnosti ima namjeru raditi zapošljavanje tehničkih kadrova.

Putem gitview-a i redmine view-a :). To će nam reći o vama od sto našminkanih CV-ova.

Jel' to neko lud ovdje ?!

Postavlja se sasvim logično pitanje:

Ko je lud da se toliko muči da nađe posao u tamo nekoj nepoznatoj "firmici" kakav je "bring.out" ?

Ja sam već ranije jasno rekao da tražimo blentave ljude.

Princip kompatibilnosti kaže da ljudi funkcionišu samo u srodnom okruženju: blentavi sa blentavim, otvoreni sa otvorenim ...  

Mi smo otvaranjem izvornog koda svih naših projekata, jasno rekli da su blentavost i ovorenost dio identiteta bring.out a ne neki marketinški fol.

Tražimo one do takvih stvari drže.

Tražimo one koji mogu prepoznati pozitivne stvari takvog pristupa.

Šta je za vas "open source" ?

Tražimo one kojima asocijacija na "open source" software NIJE samo:

"software koji je džaba", "tuđi rad koji mogu iskoristiti za sebe".

Tražimo one koji "open source" software razumijevaju kao medij za komunikaciju i učenje, kao način da se dođe do DOBROG software-a.

Zar je ovo bitno za uposlenika bring.out !?

Bitno je. 

Ako želimo biti pravi open source IT provajder, onda takvom pitanju treba i kroz politiku zapošljavanja treba dati potrebnu pažnju.

Stoga istinsko razumjevanje "open source"-a od danas i zvanično postaje eliminirajući faktor  za zapošljavanje u našoj firmi.

Zato, ako neko želi da se zaposli u bring.out prvo treba pogledati šta mi radimo.

To svako na dunjaluku  može jednostavno vidjeti:

Ukucaj u svoj browser http://redmine.bring.out.ba/projects i "opleti" !

Kada vidiš šta mi to radimo, sigurno ćeš brzo skontati nalaziš li sebe u toj priči ili ne nalaziš.

---

(*) Moji prijedlozi sa posljednjeg sastanka su prihvaćeni, P1 treba pripremiti do kraja oktobra.

742 views and 1 response