hernad

bring.out je ultra-small-size firma. Stvari se kod nas brzo mijenjaju.  Mjesec dana unazad smo bili poprilično kokuzni. Međutim, danas je naše finansijsko stanje najbolje u proteklih 5 godina, elhamdullah.

Imamo ugovorenog posla do kraja godine "da se pušimo" od posla. Ono što je tu super, većina tog posla je u domenu razvoja.

Sve se vrti oko "knowhow" projekta. Većina posla vezana je za naše obaveze prema postojećim klijentima. Pored toga je i konačno dogovorena realizacija projekta mobilne prodaje. U članku "Kašnjenje" sam o tome detaljno pisao.

Pred nama je veliki posao. Do kraja oktobra moramo imati modul prodaje koji radi. Taj modul, i sve ono što ga prati treba nam obezbjediti jasan putokaz ka novoj generaciji bring.out programskih rješenja. 

"Cool" rješenja. Čestit software. Otvoren software. Kako to postići ?

1. usvajanjem novih, odgovarajućih tehnologija
2. otvorenim i timskim razvojem
3. pravilnim fokusom u smjeru zadatih ciljeva
4. kreativnošću
5. korištenjem know-how koje bring.out u ovom području ima i koje definitvno nije malo
6. radom radom radom

Dobro finansijsko stanje je super stvar. Lakše se diše. Ne mora se čovjek sekirati hoće li sutra imati platu. To je super stvar.

Međutim, ako "knowhow" ne bude išao u pravom smjeru, za tren smo opet u nezavidnoj situaciji.

Ako to ne postignemo, bring.out je firma koja nema budučnost.  To naravno stvara kod čovjeka uznemirenost. Posebno kod mene koji je svu svoju profesionalnu karijeru posvetio ovoj firmi. 

Bitno je tu nervozu, koja je opet određena forma energije, na najbolji način artikulisati.  

Sjetio sam se svog pisanja o strategiji zapošljavanja. Tada sam rezonovao sa pozicijie "kokuza".

Evo, danas to nismo. Imamo  dovoljno sredstava da obezbjedimo vrhunskog softveraša. Međutim, uz atribut "vrhunski",  treba biti i "kompatibilan" sa nama i našim načinom rada.

Ima li toga u Bosni ? "Windows" i "Oracle" stručnjaka ima na tržištu rada. Međutim, takav profil teško se može uklopiti u naše potrebe. Nama trebaju "gerilci" - "alternativci". Nama bi najvjerovatnije najbolje odgovarala "balavurdija"(**) koja će uzeti novi alat kao što je npr. Appcelerator  i za dvije hefte početi izbacivati prototip aplikacije.

Nama trebaju ljudi kojima je korištenje git-a i github-a normalna stvar. Nama trebaiju ljudi koji će za par dana skužiti da su node.js, socketstream, coffee script tehnologije "koje jedu malu djecu", a mongodb i mongoose stvar sa kojim se može napaviti super rješenje za ERP storage. I to sve brzo, agilno. 

Da da, sanjam. Ja sam sanjar. Međutim, računam da onaj ko nema snove, taj se nema čemu nadati. 

Čemu sva ova priča ? Ovo je poziv za posao. Ako ima neko ko razumije šta moji gist-ovi znače, ako mu se moji snovi sviđaju, ako se voli "trkati" u razvoju software-a sa drugima, neka se javi za na novi konkurs za posao. Naslov aplikacije može biti:

Aplikacija za programera koji je sposoban doprinijeti da  se hernad-ovi snovi o "knowhow" pretvore u stvarnost.

Siguran sam da se oko plate ili naknade(***) možemo dogovoriti, ako postoji sposobnost i spremnost doprinosa postavljenom cilju.

Dova

Molim Uzvišenog da mi bude na pomoći, da mi da snagu da svoj san o "knowhow" pretvorim u stvarnost.

Amin.

----

(*) Prijatelji iz Rama-glasa su, iako očekivano nezadovojni dosadašnjim tokom "knowhow", prihvatili prijedlog da se do oktobra usmjerimo na modul prodaje. Namjerno kažem "prijatelji" a ne partneri, jer je njihova odluka da nam pruže šansu da iznesemo "knowhow" na način kako sam to na posljednjem sastanku iznio gesta prije svega firme prijatelja, pa tek onda našeg poslovnog partnera. Nadam se da ćemo, aBd, to povjerenje na kraju i opravdati.

(**) Ovo "balavurdija" shvatite uslovno. Mislim na osobe koje su mlade i otvorene u pogledu svog razmišljanja po pitanju razvoja software-a.

(***) Otvoreni smo i za dogovore o honorarnom radu - rad na projektu.